Bureau d’intervention et de prévention des conflits et de la violence

Pour joindre le BIPCV

Ray Daher
Conseiller en matière d’intervention et de prévention des conflits et de la violence
Amel Elimam
Conseillère en matière d’intervention et de prévention des conflits et de la violence
bipcv@polymtl.ca
514-340-5151

FORMULAIRES

Boîte à outils

En un coup d’oeil
Différence entre harcèlement et incivilité

 

Différence entre harcèlement et incivilité (.pdf)

Différence entre conflit et harcèlement
  Conflit Harcèlement
Relation égalitaire x  
Relation où une personne cherche à dominer l’autre   x
Les reproches sont nommés x  
Plus difficile à détecter   x
Augmentation de la prévalence en contexte de restructuration x  
Problématiques plus nombreuses x  
Problématique plus grave   x
Définit par 5 critères   x
Possibilité de trouver une entente entre les parties x x
Admissible à une plainte   x

Inspiré de Marie-Josée Douville : Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail

Différence entre harcèlement et droit de gérance
Droit de gérance Harcèlement
Les décisions servent la gestion et le fonctionnement de l’entreprise Les décisions servent à nuire à la personne et à la désavantager
Les décisions prises sont justifiables notamment au niveau du rendement Décisions difficilement justifiables
Les sanctions servent à souligner le manquement au niveau de la prestation de travail et d’éviter sa répétition Les sanctions servent à nuire à l’employé
Peut être justifié par la raison Ne peut pas être justifié par la raison

Inspiré de Marie-Josée Douville : Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail

Comment s’excuser sincèrement en 3 étapes
  1. Admettre ces écarts de conduite.
  2. Reconnaître les torts causés à la personne affectée.
  3. S’engager à ne plus commettre les actes reprochés
Schéma du traitement des demandes d’intervention
  • À qui s’adresser? (.pdf)
  • Quel est le processus d'intervention :
    • Allégations visant une personne étudiante, des membres du personnel de direction, du conseil d’administration, des tiers ou l’ombudsman (.pdf)
    • Allégations visant une ou un membre du personnel (.pdf)
Ressources
Internes

Service aux étudiants – soutien à la réussite
www.polymtl.ca/soutien/
(514) 340-4843

Programme d'aide au personnel
intranet.polymtl.ca/pap/
(514) 340-3231

Sûreté institutionnelle
www.polymtl.ca/surete/
(514) 340-4840 ou 4444

Ombudsman
www.polymtl.ca/ombudsman/
(514) 340-4711 poste 2976

Service des ressources humaines
www.polymtl.ca/srh/
(514) 340-4734

Votre syndicat ou votre association
www.polymtl.ca/renseignements-generaux/repertoires-et-services/associations-et-syndicats

Associations étudiantes
www.polymtl.ca/vie-etudiante/associations-etudiantes

Externes
Spécifiquement pour les violences à caractère sexuel

Centres désignés pour les victimes d’agression sexuelle
1. CHUM – Hôpital Notre-Dame
1560, rue Sherbrooke Est
Montréal (Québec) H2L 4M1
514 890-8444
Urgence 24/7 : *service de messagerie, demandez l’intervenante de garde de la Clinique pour victimes d’agression sexuelle
Salle d’urgence – 24 h

2. Hôpital général de Montréal
1650, avenue Cedar
Montréal (Québec) H3G 1A
514 934-8090
Du lundi au vendredi, de 17 h 00 à 8 h 00
Urgence 24/7 : fin de semaine et jours fériés

3. CSSS de Côte-des-Neiges, Métro et Parc Extension
1801, boulevard de Maisonneuve Ouest, 3e étage
Montréal (Québec) H3H 1J9
514 934-0354
Du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 17 h 00

Ligne téléphonique d'écoute, d'information et de référence, sans frais et accessible 24 heures par jour, 7 jours par semaine, partout au Québec
1-888-933-9007

CALACS (Centre d'aide et de lutte contre les agressions à caractères sexuel)
rqcalacs.qc.ca
(514) 529-5252

Centre de prévention et d'intervention pour les victimes d'agression sexuelle
cpivas.com
(450) 669-9053

Centre de prévention des agressions de Montréal (auto-defense)
cpamapc.org
(514) 284-1212

Centre pour les victimes d'agression sexuelle de Montréal
cvasm.org
(514) 934-0505, poste 7455 (9 h à 17 h)
(514) 933-9007 (24 heures / 7 jours)

Clinique pour victimes d'agression sexuelle
Hôtel-Dieu de Montréal/CHUM
(514) 890-8444

CRIPHASE (Centre de ressources et d'intervention pour hommes abusés sexuellement dans leur enfance)
criphase.org
(514) 529-5567

Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel et psychologique au travail de la province de Québec inc.
gaihst.qc.ca
(514) 526-0789

S.O.S. Violence conjugale (service téléphonique)
sosviolencecongugale.ca
Sans frais 1 (800) 363-9010

La Traversée - Centre d'aide aux femmes et aux enfants de la Rive-Sud victimes d'agressions sexuelles
latraversee.qc.ca
(450) 465-5263

Trève pour elle (Centre d'aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel)
trevepourelle.org
(514) 251-0323

Sans oui c’est non
www.harcelementsexuel.ca

Harcèlement et autres motifs

Au bas de l'échelle
(Groupe populaire pour la défense des droits des travailleuses et des travailleurs non syndiqués)
aubasdelechelle.ca
(514) 270-7878

Centre de référence du Grand Montréal
info-référence.qc.ca
(514) 527-1375

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse - Québec
cdpj.qc.ca
(514) 873-5146
Sans frais 1 (800) 361-6477

Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail - Québec
cnt.gouv.qc.ca
(514) 873-7061
Sans frais 1 (800) 265-1414

Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel et psychologique au travail de la province de Québec
gaihst.qc.ca
(514) 526-0789

Ligue des droits et libertés
liguedesdroits.ca
(514) 849-7717

Ordre des psychologues du Québec
ordrepsy.qc.ca
514 738-1881

Ordre professionnel des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec
otstcfq.org
Sans frais 514 731-3925

Suicide action Montréal
suicideactionmontreal.org
1-866-277-3553

Tracom
www.tracom.ca
514-483-3033

Travail Québec (Service d'aide à la clientèle, ministère du Travail)
travail.gouv.qc.ca
Sans frais 1 (800) 643-4817

PolyAlerte

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L’application de sécurité officielle de Polytechnique Montréal


PolyAlerte est une application intégrée aux systèmes de sécurité du campus offerte à la communauté étudiante et aux membres du personnel de Polytechnique Montréal.

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