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« Polytechnique Montréal est fière de sa tradition d’ouverture et d’inclusion. La diversité des idées, des expériences, des façons de penser et de voir le monde entraîne un foisonnement intellectuel et créatif qui nous permet de faire preuve d’avant-gardisme et de leadership. Je vous invite à incarner cette culture au quotidien. » Maud Cohen, directrice générale de Polytechnique Montréal |
Nous voulons vous entendre!Écrivez-nous à edi@polymtl.ca avec des commentaires ou des suggestions qui nous aideront à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion à l'échelle du campus. |
Nouvelles
NOUVELLES
Polytechnique Montréal cosignataire d'une entente historique pour la Maison des savoirs, la première université des Premiers Peuples
MAGAZINE POLY
Journée nationale de la vérité et la réconciliation : Polytechnique s’engage
NOUVELLES
La communauté de Polytechnique Montréal souligne la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
NOUVELLES
Équité menstruelle : des initiatives inédites à Polytechnique Montréal
MAGAZINE POLY
Équité, diversité, inclusion : un nouvel élan vers la communauté
Nouvelles
NOUVELLES
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MAGAZINE POLY
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NOUVELLES
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NOUVELLES
Équité menstruelle : des initiatives inédites à Polytechnique Montréal
MAGAZINE POLY
Équité, diversité, inclusion : un nouvel élan vers la communauté
Revue de presse
30 mai 2025 - Les Affaires
La diversité gagne son importance dans une période incertaine
Émilie Ruffin, conseillère en équité, diversité et inclusion au Bureau de développement durable et sociétal, souligne que l’intégration efficace de l’EDI repose sur un engagement clair de la haute direction. Il s’agit d’un changement culturel en profondeur qui nécessite de trois à cinq ans pour transformer durablement les comportements et créer une réelle valeur pour l’organisation.
12 juin 2024 - La Presse
Polytechnique Montréal installera des lavabos pour le nettoyage des coupes menstruelles
Le Bureau du développement durable et sociétal finance l'installation de nouveaux lavados individuels pour le nettoyage des coupes menstruelles.
2 mars 2022 - PLAN - La revue de l'OIQ
Des cohortes étudiantes plus diverses
Sophie Larivée, directrice du recrutement, et Caroline Jodoin, responsable du secteur "Soutien à la réussite, aide financière et étudiants internationaux", reviennent sur certaines initiatives mises en place à Polytechnique Montréal pour favoriser la diversité et l'inclusion. (p. 40-43)
Revue de presse
Les Affaires
Émilie Ruffin, conseillère en équité, diversité et inclusion au Bureau de développement durable et sociétal, souligne que l’intégration efficace de l’EDI repose sur un engagement clair de la haute direction. Il s’agit d’un changement culturel en profondeur qui nécessite de trois à cinq ans pour transformer durablement les comportements et créer une réelle valeur pour l’organisation.
La Presse
Le Bureau du développement durable et sociétal finance l'installation de nouveaux lavados individuels pour le nettoyage des coupes menstruelles.
PLAN - La revue de l'OIQ
Sophie Larivée, directrice du recrutement, et Caroline Jodoin, responsable du secteur "Soutien à la réussite, aide financière et étudiants internationaux", reviennent sur certaines initiatives mises en place à Polytechnique Montréal pour favoriser la diversité et l'inclusion. (p. 40-43)
